En låg kunskapsnivå om arbetsmiljö och arbetsrätt riskerar att sänka såväl enskilda verksamheter som hästnäringen i stort.
Kampanjen ”Ett riktigt hästjobb” startade i början av mars i sociala medier och branschpress. Kampanjen riktar sig till arbetsgivare inom hästnäringen och tar upp nödvändigheten av att lära sig mer om arbetsmiljö – och riskerna med att inte göra det. Nedan får du en tips och råd för saker att tänka på. För att lära mer, gå en kurs i arbetsmiljö eller arbetsrätt hos Hästsportens Folkhögskola.
Fyra viktiga saker för arbetsgivare att ha koll på
Se till att arbetsmiljön är säker och att det finns riskbedömning, åtgärdsplan, skyddsombud och tydliga rutiner som alla känner till.
Arbetstiden ska vara max 40 timmar per vecka, dygnsvilan minst 11 timmar och veckovilan minst 36 timmar.
Ge de anställda fem veckors semester. Minst fyra veckor ska vara sammanhängande ledighet under juni–augusti, om ni inte har avtal om annat.
Se till att de anställda har skyddsutrustning som hjälm och skyddsskor.
Två vanliga misstag av arbetsgivare inom hästnäringen
Medarbetare får gratis stallplats och boende i stället för lön. Tyvärr kan arrangemanget sluta med en skattesmäll för både medarbetaren och arbetsgivaren.
Att inte räkna personer som arbetstagare om de i utbyte mot arbetsinsatser får till exempel träning och stallplats. Om personerna har arbetsuppgifter så är det arbetsmiljölagen, de arbetsrättsliga lagarna och skattelagstiftningen som gäller.
Schyssta arbetsvillkor är billigt jämfört med sjukskrivningar och hög personalomsättning
Att behöva rekrytera en ny medarbetare kan kosta 75 procent av en årslön.
En korttidssjukdag kan kosta 10 procent av månadslönen för dig som arbetsgivare.
Lönen kan aldrig vara chansen att ta hand om en fin häst!
Att sköta om hästar är ett RIKTIGT jobb som kräver hög och bred kompetens och förtjänar en skälig betalning. Lägstalönen för en hästskötare med tre års erfarenhet enligt gällande kollektivavtal är drygt 24 800 kr.
Schysst stall
Schysst stall utbildar och informerar om sexuella trakasserier. Som arbetsgivare får du verktyg för att arbeta förebyggande. Som arbetstagare eller elev får du lära dig vilka krav du kan ställa och veta vart du kan vända dig om du blir utsatt. För lärare finns ett användbart utbildningsmaterial.
