Syftet med en provanställning är att arbetsgivaren, och även den anställde, har en chans att prova om personen passar för jobbet. En provanställning får vara högst sex månader lång och övergår automatiskt i en tillsvidareanställning om inget annat avtalats. Var noga med att stämma av med den anställde under provanställningen så att du får en så bra och rättvis bild av personen som möjligt, innan provanställningstiden gått ut.
